这几天，诸城人力资源服务产业园人来人往，从2月8日开始至2月18日的“春风行动”，引起求职者的关注。

“招聘会期间，我们采取‘线上+线下’相结合的方式，线上发布企业招聘信息，切实满足多元化需求。”诸城市人社局党组成员，诸城市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任丁洪美说。

据诸城人力资源服务产业园运营负责人庄海介绍，他们邀请了200多家规上企业参会，共提供8000余个工作岗位。在此期间，还穿插进行百名诸城学子家乡名企行，线上直播带岗、宣传诸城市人才招引及创新创业政策。

诸城人力资源服务产业园一改往日“摊位式”的招聘模式，积极提供PPT展示、宣传片播放、招聘信息LED屏滚动展示等便利服务，企业招聘人员争相做“求职路演”，尽可能详细地推介企业。

“我是从东北回来的，想回家就近照顾孩子。这次招聘会上有很多岗位，我寻思多看看，挑选一个合适的。”求职者万香君说。截至2月12日上午，本次招聘会已吸引参会企业500余家、提供岗位数26000余个、达成意向6960余人次。

2月9日，产业园内举办的一场青鸟计划“才聚龙城·共谋发展”线上引才暨百名诸城籍大学生家乡名企行活动，采用“线上+线下”相结合的方式，同步面向全国20所院校学子及本地有求职意愿的各类群体进行推送直播，实现企业与求职者方便快捷的零距离接触，线上参与者达到4.05万人次。

诸城市积极推进民生改善和“产业强市、工业优先”战略相互促进，高质量的就业正推动着企业做强做优。今年，诸城市立下五年目标，计划到2026年“四上”企业达到1300家以上，五年净增规上工业企业300家以上，形成大企业“顶天立地”、小企业“铺天盖地”的生动局面。

产业的发展，离不开人才的支撑。为更好地解决“就业难”与“招工难”之间的“信息差”，在公共服务的基础上，注入市场化服务。自2月8日至11日，该市人社局接连开展了石桥子镇、百尺河镇、昌城镇三场用工专项对接活动，并邀请两所辖区内职业院校和8家人力招引机构召开劳务用工对接会。

青岛璟宏人力资源服务有限公司诸城分公司为山东大业股份有限公司派遣35名东北籍务工人员;诸城市众星人力资源有限公司派遣来自哈尔滨的55位劳务人员至新郎希努尔集团股份有限公司，迎接云南籍30余位劳务人员到山东泽慧新程食品有限公司工作。“本地劳动力所剩无几，政府引入的人力资源机构为缓冲‘用工荒’起到了关键作用。”新郎希努尔招聘经理窦铁军说。

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