职工主动申请退保，公司可以同意吗?后续职工因病产生的巨额医疗费，医保无法报销部分，又该由谁承担呢?近日，宁波市镇海区蛟川司法所调解了这样一起劳动纠纷。

杨某于2007年入职宁波某公司。2012年，杨某以“个人原因”为由，向公司申请办理退出社会保险。当月，公司同意其申请，并办理了杨某的退保手续。之后，杨某仍旧在该公司上班。

2021年9月，杨某下班回家后突发脑溢血，被紧急送医治疗，期间产生17万余元的治疗费用。因公司未给杨某缴纳社保，导致治疗费用无法通过医保报销，均由杨某自行承担。为此，杨某找到公司，要求公司支付部分医疗费用。

公司方认为，杨某是成年人，公司当年尊重员工的自主决定，为其办理退保手续，如今即使治疗费用无法报销，也是杨某自身的问题导致，与公司无关。

双方因此争论不休，遂找到蛟川司法所申请调解。调解员认为，本次调解的争议焦点是公司应不应该给员工办理退保手续。

根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

“法律条文中用的是‘必须’，所以用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制性要求，必须遵守。即使双方达成合意，也不可随意变更。”调解员说。

对于医疗费用的承担比例，调解员则表示：“虽然本次纠纷中，公司一方过错更明显，但是退保申请是杨某主动提出的，杨某也属有错一方，应需承担部分责任。”

最终，在调解员释法说理下，双方结合医保报销的比例，达成调解协议，即公司同意承担70%的治疗费用，杨某不再主张其他费用。

另外，调解员还提醒用人单位，根据劳动合同法相关规定，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，除了上述的医疗费用需要用人单位承担外，还会因此存在劳动者要求解除劳动合同、主张经济补偿金的风险。

标签： 社会保险 法律强制性 医保报销 用人单位